铜陵市“三八”维权月在线普法：妇女权益保护相关法律知识讲座

发表时间：2020/3/13 9:36:04  浏览次数：2177

《中华人民共和国妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高，但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较为突出的社会问题。

今天我们所张海林律师应铜陵市妇联的邀请，就如何保障妇女权益开展了相关的主题讲座。讲座上将结合案例，对有关女性劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利等广大女性朋友关心的问题，给大家逐一解答。

一、我国法律重视对妇女劳动权益的保障

《中华人民共和国劳动法》

第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第二十三条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

  二、我国劳动法对女职工特殊劳动保护的规定

三、妇女在离婚时的特殊权益

《中华人民共和国妇女权益保护法》

  第四十三条,国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。

  第四十四条,国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

  第四十五条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

  第四十六条,禁止对妇女实施家庭暴力。 国家采取措施，预防和制止家庭暴力。 公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。

  第四十七条,妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

  第四十八条,夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。 夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。

  第四十九条,父母双方对未成年子女享有平等的监护权。 父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。

  第五十条,离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

  第五十一条,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。